На вебинаре вы увидите на себе: как одна и та же ситуация меняется в зависимости от состояния человека.
Теория и современные подходы
Когда появляется ресурс:
Разберем:
как состояние влияет на мышление и поведение
почему компании сталкиваются с системным истощением людей
как внутреннее состояние лидеров формирует культуру компании
меняется мышление
появляются решения
возвращается энергия
становится больше ясности и устойчивости
Живые кейсы и реальные истории
Спикеры поделятся:
историями из своей практики
кейсами, где изменение состояния меняло качество решений и атмосферу в компании
примерами трансформации лидеров и команд
Почему состояние лидера влияет на всю команду
Как тревога, напряжение и истощение передаются системе и отражаются на атмосфере, коммуникации и результатах.
ЭТАП 1
Почему люди принимают решения не из реальности, а из состояния
И как внутреннее состояние влияет на мышление, восприятие возможностей и качество решений.
ЭТАП 2
Почему человекоцентричность начинается не с процессов, а с человека
Невозможно создавать живые команды без контакта с собой
ЭТАП 3
Где теряется энергия
И как восстанавливать внутреннюю устойчивость в условиях постоянной неопределенности
ЭТАП 4
Почему управление собой — это уже фундамент лидерства
А не дополнительный навык «для баланса»
ЭТАП 5
ВЫ УЗНАЕТЕ
ДЛЯ КОГО
HRD и HR BP
предприниматели
руководители и топ-менеджеры
все, кто работает с людьми
лидеры команд
СПИКЕРЫ ВЕБИНАРА
Ольга Вечтомова
Ex-HRD, член Совета директоров, ментор первых лиц, эксперт по лидерству, человекоцентричности и трансформации корпоративной культуры
Наталья Опарина
Ex-HRD, коуч и эксперт в области организационной психологии и управления людьми, преподаватель МГУ
Ирина Мазикова
Бизнес-консультант, тренер, командный коуч и эксперт по развитию лидеров, состояний и культуры взаимодействия
Более 30 лет опыта работы с крупными компаниями и управленческими командами
Более 25 лет помогает лидерам и командам выстраивать устойчивые системы взаимодействия и развития
Работает на стыке бизнес-результатов, человеческой глубины и устойчивых изменений в командах и организациях